如何锻炼干部脑力

干部作为一个组织中的核心力量，其头脑的敏捷程度对组织的发展至关重要。如何锻炼干部的脑力，是现代组织管理中需要着重关注的问题。以下是一些实践证明有效的锻炼干部头脑的方法和理念。

多元思维训练

多元思维是指可以看见事物的不同角度和层面，能够像砖块堆积一样，用不同的思维角度拼接一幅领会事物的全貌图像。训练干部多元思维的方法可以列举事例和经验。通过组织上下级直接各部门微信群的创建，让群众零距离地了解公司内部动态，促使不同岗位的员工之间交流。尝试不让干部在自己的工作岗位上发表意见，而在某些特定场合进行意见交流。每年推行多次团队建设活动，锻炼干部独立思考和多元视角透视问题的能力。

探索性思维

探索性思维是指发现和利用问题的方法。它是一种解决新问题和面对不同种类问题的灵敏程度。要想锻炼干部的探索性思维，需要将干部置于未知领域，引发他们与环境或他人的交互，从而形成“学习者”的角色，延伸其认知边界。比如，强调团队内部鼓励和对症下药的交流，允许在小圈子里犯错试错，但大家必须对犯的错误和付出的代价向上

级或其他干部进行汇报，以此建立环节学习机制，创造良好的学习氛围。在公司内部不定期开展“尝试平台”，团队成员可以将自己的提出的改进方案、或创新点，通过宣传等渠道，让更多的员工参与并反馈，形成滚动式的改进和完善。

批判性思维

批判性思维是指不把自己局限于个人经验或传统模式，而是通过有目的的问题解决和研究，建立一个合理的主张或判断。批判性思维需要通过大量的实践锻炼，同时也需要养成批判性思维的意识和行为。组建专项小组对公司现有管理模式作出批评和建议。在公司内部，定期开展干部的思维和工作论证，推广知识分享、代码资源管理、教育和培训等活动。通过学习知识和实践的机会，鼓励干部不断地创新、尝试和不断改进。

结语

每个人的智力水平和认知角度不同，所以同一结果可能有不同的方法。干部是一个庞大的组织体系，学习和培训的机会也很多。以上方法只是一些常规性的建议，但是，通过多种多样的形式，让干部变得更加智慧、灵活、独立、开放，是现代组织管理中切实可行的方案。